Glück braucht Übung. Und gute Fragen.
29. September 2011 von Thomas Bebiolka
Nach 7 Jahren privat finanzierter GlücksForschung und Hunderten von Gesprächen mit Persönlichkeiten an vielen Stellen der Republik können wir klar sagen: das Streben nach Glück und Sinn sollte – direkt oder indirekt – in jeden Geschäftsplan von Unternehmen Einzug finden. Profit wie Non-Profit. Schulen und Universitäten sowieso. (siehe: www.gluecksucher.de )
WARUM?
Die Glücksforschung mag als Disziplin noch eine sehr junge Wissenschaft sein, dass Wissen und Erkenntnisse um menschliches Glücksstreben aber ist Jahrtausende alt. Ein ökonomischer Paradigmenwechsel ist in aller Munde. Vielen Menschen ist doch längst klar, dass “einfach so weitermachen” unverantwortlich ist. Die Sehnsucht nach einer gerechteren Welt wächst rasant. Begriffe wie ganzheitlich, integral oder holistisch, gesunder Menschenverstand, Herzensbildung oder Neue Ethik, Exzellenz-Streben, kreative Ökonomie, neues Wirtschaften, Fair Trade, nachhaltigere Geschäfts-Modell-Innovation machen deutlich: die Suche nach einem USP, mit dem Sie sich von Mitbewerbern (noch)unterscheiden, wird kaum so beschleunigt, wie durch die glaubhaft verkörperte Suche der Unternehmensführung nach Wegen, wie Mitarbeiter und Kunden in ihrem Streben nach Glück wirksam unterstützt werden können. Und die Frage nach SINN beantworten Sie auf diese Weise sowieso.
Glück braucht Übung
Wenn Sie bereit sind, in das Glück Ihres Unternehmens zu investieren, erwartet Sie als Prognose mittel- und langfristig eine Ergebnissverbesserung aller Bereiche. Garantien dafür gibt es nie. Aber Sie investieren in Menschen und wenn Sie das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter haben oder haben wollen…können Sie sich die Wirkungen selbst ausmalen. Gehen Sie bitte davon aus, dass alle Menschen, die für Sie arbeiten, ein erfülltes Leben führen wollen. Warum sie nicht direkt dabei unterstützen? Mir ist aufgrund meiner langjährigen Erfahrung als Coach keine Mitarbeiterbindung bekannt, die langfristiger wäre! Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit keinen Sinn sehen mehr sehen, können Sie sowieso nicht halten.
Aber mutige, neugierige, glückliche und sozialkompetente Menschen, die zu unternehmerischem Denken und Handeln fähig sind schon. Träumen Sie als Unternehmer in Ihrem Büro davon – fragen Sie sich, wo es diese Menschen bitte schön gibt?
Unsere Antwort:
Diese Mitarbeiter sind größtenteils bereits da. Und um sie kennenzulernen, ihre GlücksPotentiale bewusst in Aktion zu erleben, sollten einige Prozesse anders gesteuert werden. Die glaubwürdige Sprache ihrer Unternehmens-Kultur entscheidet mit über Ihre Zukunft.
Unser Glücks-Angebot:
Wir stellen Ihnen all` unser Wissen und Können zur Verfügung. Wir sind daran interessiert, dass die Zusammenarbeit – wenn möglich allen – Freude bereitet. Kurzfristige Rein/Raus-Arbeit ist mit uns nicht möglich - bringt auch nichts. Im Gegenteil.
Um Ihre Denk- und Arbeitsweise kennenzulernen, freuen wir uns auf ein intensives Vorgespräch, denn Glück braucht Übung. Und gute Fragen. Auf was wollen Sie warten - fangen Sie sofort an. Unsere Telefon-Nr. finden Sie im Impressum.
Damit das Glück in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen einziehen kann, muss die Einstellung der Mitarbeiter, Lehrer etc. stimmen.
Ich fidne es toll, dass Sie sich für das Glück oder nennen wir es mal Wohlbefinden der Menschen engagieren. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg dabei und kann nur sagen: “Das Gesetz der Anziehung funktioniert” und Sie haben recht, sowas muss ein wenig trainiert werden.
Die richtigen Gedanken und Gefühle spielen dabei die wichtigste Rolle. Negative Gedanken einfach nicht zulassen und sich mit individuellen Ansätzen selbst positiv polen. Mir hilft die Musik sehr dabei, wenn ich mal ein Tief habe und im Alltag, um mich zu motivieren.